他们行程万里，是为了风神品牌走的更远；他们远赴重洋，是为了中国制造站得更高。大洋彼岸，异国他乡，他们用风神的力量，和他们的忠诚与汗水，一次次叩开了风神通往世界的大门。他们心中的梦想：为实现“世界品质、国际品牌”的风神梦奉献青春力量。

风神轮胎股份有限公司海外事业总部有员工57人，其中，35岁以下50人，占总部人数的87.7%。就是这一支人员素质较高、业务能力过硬的员工队伍，充满了朝气和积极向上的精神动力，赢得了客户的满意、自身的业绩、领导和同事们的赞誉，留下了一串串闪光的脚印。该团队先后荣获“焦作市青年文明号”、“河南省青年文明号”、“中国化工集团青年文明号”、“中央企业青年文明号”、“全国青年文明号”称号。一个又一个荣誉对他们来说，更多的是责任、激励大家不断奋进的动力。

2014年，风神轮胎出口市场面临严峻挑战：海外市场轮胎需求大幅下挫，海外矿山开工率不足；美国对中国产轿车及轻卡轮胎发起反倾销、反补贴调查；俄白哈等国对中国产卡客车轮胎发起反倾销调查。面对严酷的市场环境，风神轮胎海外事业总部在海外市场主动出击，积极拓展海外市场，多方并举，逆势飞扬，坚持走自主品牌的道路。目前，风神轮胎自有品牌的出口量占出口总额的98%以上，远超国内同行（30%左右）的占比水平。通过加强海外市场品牌建设推高品牌定位和产品售价；助力在全球富有盛名的沃尔沃帆船赛、在美国广为流行的NBA赛事；积极开展海外市场风神形象店建设，提高自身品牌的知名度和美誉度。目前已成为中国本土轮胎品牌在北美和欧洲市场的价格风向标。

根据海关数据统计，风神轮胎2014年全年实现出口6.7亿美元，同比增长17%，远高于同期国内轮胎行业的平均发展速度。出口增幅稳居行业第一，出口额继续位居河南省生产型企业首位。这一成绩的取得，离不开海外事业总部团队的努力。这些无不证明这是一支充满朝气、乐于学习，在关键时刻能“上得去、站得稳、打得赢”的团队。

践行部门文化，塑造团队合作精神。海外事业总部秉承以人为本、平等、尊重、开放、创新的团队管理理念，在内部大力推行“HEALTH”文化，倡导员工“快乐工作、健康生活”，全力营造积极向上、奋发有为的工作氛围，培养员工积极传递正能量的意识，强力打造高绩效团队。同时还开展了“员工职业生涯设计、员工关爱计划、综合能力提升培训、正能量传播”等一系列的项目和活动，激发广大青年员工的工作热情和激情，取得了良好的效果。涌现出陈磊、徐新等优秀的海外销售人员。以徐新为例，自2007年以来开始负责北美市场，他很珍惜领导为自己提供的工作机会，孜孜不倦，勤奋努力，刻苦钻研，踏实肯干，和客户一起成长、发展。自2008年经济危机以来，虽然宏观经济形势十分严峻，在徐新的努力下北美市场2008-2014年销量年均增长40%以上，他连续三次被评为公司销售擂台赛冠军。海外事业总部团队正是有了这些“勤奋、专业、追求卓越”的优秀青年们，才取得今天如此不菲的成绩。

作为营销人员，表面的风光，背后的心酸与彷徨，谁又能体会到和理解？特别是外贸营销人员，我们很难想象外贸营销人员奔波的艰辛和心理所承受的巨大压力，在外人的想象中，外贸营销人员飞机来往，华丽的会议厅，宽大的谈判桌，西装革履，杯觥交错，其实的外贸营销人员常常是食宿不定，忙忙碌碌，东跑西颠，深夜加班，很多时候吃饭睡觉都只能在旅途的飞机和长途车上。另外要钻研产品知识，从性能到品质到规格都要一一掌握，还要研究市场形势以及客户心理，要接洽客户，及时处理来往函电，出差的时候还需要忍受的是饮食的差异，时间的差异，文化的差异。就是在国内，因为要与国外客户沟通，通宵不眠也是常事，一年到头难有时间陪陪家人。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。风神轮胎海外事业总部将会更加努力奋斗，为实现“世界品质、国际品牌”的风神梦，为了完成“产业报国，树立中国制造国家新形象，成为全球消费者首选轮胎供应商”的风神使命奉献青春力量！                                                                                            （通讯员 贺发展）